Cómo conseguir el permiso de trabajo por cuenta ajena en España

Esta autorización está pensada para contratación laboral por cuenta de un tercero, con relación de dependencia y remuneración fijada en el contrato. Se tramita normalmente desde el país de origen mediante el régimen general regulado por la Ley Orgánica 4/2000 y su reglamento de desarrollo (RD 1155/2024), salvo que exista una vía específica más favorable, como el traslado intraempresarial o la contratación en origen dentro del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. También cabe la modificación de una situación previa, por ejemplo pasar de estudiante a trabajador por cuenta ajena sin salir de España, cumpliendo los requisitos de continuidad de estancia.

Es importante distinguir esta figura del permiso para profesional altamente cualificado, reservado a puestos de dirección o alta especialización con requisitos salariales propios, y del trabajo por cuenta propia, para quien monta su propio negocio en lugar de trabajar para un empleador.

El empleador debe estar dado de alta en la Seguridad Social, encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias y disponer de capacidad económica y organizativa suficiente para asumir el contrato, extremo que la administración valora revisando cuentas, plantilla y actividad real. Además, salvo excepciones, debe justificarse que la situación nacional de empleo no permite cubrir el puesto con trabajadores ya presentes en España, mediante la gestión de la oferta en el servicio público de empleo, aunque existen ocupaciones exentas de este trámite por figurar en catálogos de escasez de mano de obra que se actualizan trimestralmente.

Una vez concedida la autorización de trabajo y residencia en España, el trabajador dispone de un plazo de un mes para solicitar el visado en el consulado español de su lugar de residencia. Los consulados en Ciudad de México, Bogotá, Lima, Buenos Aires y Caracas suelen requerir pasaporte vigente, certificado de antecedentes penales del país de residencia de los últimos cinco años debidamente apostillado según el Convenio de La Haya y, cuando corresponde, traducido oficialmente, certificado médico según modelo oficial, fotografía reciente y justificante del pago de la tasa del modelo 790 correspondiente al visado de trabajo. Cualquier discrepancia entre los datos del contrato y los del pasaporte, o una apostilla caducada, es motivo frecuente de requerimiento adicional que retrasa semanas la resolución.

La fase de autorización inicial en España tiene un plazo legal de resolución de tres meses desde la entrada de la solicitud, aunque en la práctica, según la oficina y la carga de trabajo, puede resolverse antes si el expediente está bien preparado. Superado ese plazo sin respuesta expresa, opera el silencio administrativo, que en este procedimiento suele considerarse desestimatorio, por lo que conviene un seguimiento activo antes de dar por perdida la solicitud. La cita y resolución del visado en el consulado añade normalmente entre dos y ocho semanas adicionales, variable según el país y la época del año.

Los motivos más habituales de denegación son: contratos con condiciones salariales por debajo del salario mínimo interprofesional o del convenio colectivo aplicable, ausencia de gestión previa de la oferta de empleo cuando era obligatoria, incoherencias entre la actividad declarada por la empresa y su alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, y documentación personal del trabajador incompleta o mal apostillada. También es frecuente que el título académico del trabajador, cuando el puesto lo requiere, no esté homologado o legalizado conforme a los procedimientos del Ministerio de Educación, lo que bloquea la validación del perfil profesional exigido por el puesto ofertado.

En Carway Migrate trabajamos de forma coordinada con la empresa española y con el trabajador en Latinoamérica: revisamos el contrato y la situación de la empresa antes de presentar el expediente, preparamos la gestión de la oferta de empleo cuando es exigible, verificamos que la documentación personal cumpla los requisitos de apostilla y traducción del consulado correspondiente, y damos seguimiento activo al expediente hasta la entrega física del permiso. Ofrecemos presupuesto cerrado por escrito antes de iniciar cualquier trámite, sin costes ocultos posteriores. Si aún no sabes qué vía migratoria encaja con tu perfil, puedes empezar por nuestro test de elegibilidad o revisar el resto de servicios que ofrecemos.